Rupture conventionnelle CDI : que faut-il savoir sur la procédure de la rupture conventionnelle ?

Vous avez commencé à travailler depuis un moment et vous voulez tout savoir sur les droits des employés ? Vous êtes une personne curieuse qui préfère connaitre ses droits ? Alors, on a remarqué que beaucoup d'employeurs ignorent réellement leurs droits au sein de leur lieu de travail.

C'est pour cette raison qu'on a décidé d'aborder le sujet de la rupture conventionnelle d'un contrat CDI.

D'abord, vous devez savoir qu'il s'agit plus exactement d'un licenciement à l'amiable, donc une rupture d'un contrat de durée indéterminée avec l'accord établi entre l'employeur et l'employé.

Cette rupture conventionnelle du contrat peut être suite au souhait du salarié qui l'initie ou bien de l'employeur.

Mais, il est préférable et conseillé au salarié qui voudrait rompre son contrat de manière conventionnelle de préparer d'abord une lettre de demande.

Pour quelles raisons peut-on demander une rupture conventionnelle de contrat ?

La rupture conventionnelle cdi peut avoir différents motifs par exemple :

  • Le manque de motivation du salarié car le salaire ne lui convient plus.
  • Des problèmes de santé.
  • La mésentente de l'employé avec son équipe de travail.